单位的设立要求有哪些

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• 问劳务派遣单位的设立有什么要求
  

  经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “（一）注册资本不得少于人民币二百万元； “（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； “（四）法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

• 问劳务派遣单位的设立有怎样的要求
  

  根据《劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

• 问公司的设立有哪些要求
  

  设立股份有限公司的条件具体如下： (1)发起人符合法定人数。的设立活动是由发起人进行的，没有发起人，就不可能设立公司。我国及其他各国公司法都对股份有限公司发起人的数额、责任作了明确规定。 (2)发起人认购和社会公开募集的股本达到法定资本最低限额。股份有限公司是典型的资合，公司存在及对外信用的基础在于公司资本。为了保护及社会公众的利益，各国公司法对股份有限公司资本的要求极为严格，除要求公司设立时必须拥有一定的资本外，还对该资本的最低限额作了统一规定，以确保公司成立之后的经营规模及对外承担财产责任的能力达到一个最基本的限额。我国《》也明确规定，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币500万元。 (3)股份发行、筹项符合法律规定。为了保护社会公众的利益，包括我国在内的各国公司法对股份有限公司发行的条件、程序作了严格规定。因此，股份有限公司设立时，公司股份发行、筹办事项必须符合法律规定，否则公司不能成立。 (4)发起人制定，采用募集设立方式设立的经创立大会通过。由于股份有限公司的设立可以采用发起设立和募集设立两种方式进行，因此在发起设立情况下，公司章程由发起人共同制定;在募集设立情况下，公司章程由发起人制定，必须经创立大会通过。 (5)有公司名称、建立符合股份有限公司要求的组织机构。《公司法》规定，设立股份有限公司，不仅要有公司名称，还必须建立符合股份公司要求的组织机构。 (6)有公司住所。由于公司住所在确定诉讼管辖、确定诉讼文书收受的处所、确定债务履行地、确定公司登记管辖等方面具有重要意义，我国《公司法》规定，有公司住所是股份有限公司设立的条件之一。

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