成都养老金缴费比例是多少

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• 问养老金缴费的比例是多少
  

  养老金缴纳比例如下： 1、养老保险:单位每个月缴纳20%,自己缴纳8%; 2、医疗保险:单位每个月缴纳8%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 3、失业保险:单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%; 4、工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴; 5、生育保险:单位每个月缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴; 6、住房公积金:单位每个月缴纳8%,自己缴纳8%。 缴纳养老保险费的比例为，企业职工工资总额的28%，最高不得高于上年度职工平均工资的300%，最低不得低于上年度职工平均工资的60%。其中：单位缴纳比例为20%，职工个人缴纳比例为8%，个人帐户计帐比例为11%，缴费由职工所在单位统一缴纳。灵活就业人员续保补费，按照全市上年度社平工资20%的缴费比例执行。与个体工商户缴纳保险费的比例相同。

• 问养老金的缴费比例是多少
  

  养老金的缴费比例是： (一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%); (二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。 养老保险主要特征： 1、强制性 国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金，享受基本养老保险待遇，保障退休以后的基本生活。 2、互济性 养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。

• 问成都养老保险缴费比例
  

  《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法》（川劳社发【2006】17号）文件规定：（一）企业职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合制度。 1.基本养老保险费由参加基本养老保险的企业和职工共同缴纳。企业和职工应按规定按月足额缴纳基本养老保险费，不得减免。 2.企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%。 3.职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资（或上一年月平均工资，下同）作为缴费基数（由养老保险统筹管理地规定其中一种缴费基数），缴费比例为8%。职工本人工资按国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。职工个人实际的缴费工资，按上一年全省在岗职工月平均工资的60%至300%以内的缴费基数确定。职工本人上月工资，超过上一年全省在岗职工月平均工资的300%以上的部分，不计入缴费基数；低于上一年全省在岗职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数。 2012年四川省在岗职工缴纳基本养老保险费的基数是37924元，如果按100%的比例缴，职工个人全年应缴基本养老保险费3033.92元，每月缴纳252.83元；如果按60%的比例缴，职工个人全年应1820.35元，每月应缴151.70元。根据川劳社发【2006】17号文件规定，用人单位要为每个职工缴纳20%的基本养老保险费，按最低60%的比例计算，2012年用人单位全年应为每个职工缴纳基本养老保险费4550.88元，每月为379.24元。因此，用人单位每月在职工的基本工资中扣除四百元给员工买养老保险，显然是错误的，他把自己应该承担的费用转嫁给了职工，而且还多收了20.76元，也就是说，还从中赚了每个职工20.76元。本律师事务所有在达州市某县担任劳动争议仲裁委员会首席仲裁员兼办公室主任10余年，审理过上千件各种类型的劳动争议案件的刚离任的专家，能更专业、更准确、更详尽、更权威、最大限度地维护你的合法权益，如需帮助，可与其联系

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