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劳动合同空白与员工签订违法行为。劳动合同应当具备以下条款:劳动者和用人单位的基本信息、工作时间和休息、工作内容和工作地点、劳动合同期限、社会...
劳动合同应当充满空白。劳动合同应当具备以下条款:劳动者和用人单位的基本信息、劳动报酬、社会保险、工作内容和地点、工作时间和休息、劳动合同期限...
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债权人和债务人都认定借款金额是66000元时,法院可以确认。涂改前隐约看得出写的是64000元,并且原书写欠条的人和涂改“陆”字的人好象也不是同一个人所为;如果借款人也就是债务人只认64000元,那法院就不好认定了,只能作指纹鉴定,大、小写上面的指纹按理是应由借款人按的,鉴定出来确实是借款人按的,那说明借款金额是66000元,那鉴定费就应由借款人承担,借款人会承担法律责任,如果按手印的另有其人,那债权人就有可能另有所谋,要承担法律责任,法院不会按66000元认定。
《中华人民共和国劳动合同法》根据空白劳动合同鉴定第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
空白劳动合同属于无效劳动合同,违反法律规定。劳动合同确认无效,劳动者已支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照本单位同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
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