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竞业限制协议可以通过以下几种方式解除: 1、协商解除 用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 2、用人单位解除 在竞业限制期限内,用...
1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约...
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竞业限制协议可以通过以下几种方式解除: 1、协商解除 用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 2、用人单位解除 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。 3、劳动者要求解除 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
1.劳动者可以和用人单位协商,双方协调一致后可解除竞业限制协议,毕竟此协议是合同形式存在的。 2.如果用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制协议。 3.用人单位支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿,可以解除。
企业额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿的,可以解除竞业限制协议;企业与劳动者协商一致的,可以解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应当予以支持。
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