工作满不满月被辞退工资按天算还是按月算

大家都在问查看更多

• 问工资按天算还是按按月算
  

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资

• 问工作不满月被辞退工资如何算
  

  依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问工作不满月被辞退工资怎么算?
  

  依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  工资结算是按照30天还是工作日

  31,331人已观看

• 1'06
  工作四年被辞退赔偿几个月工资

  11,335人已观看

• 0'58
  工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿

  8,621人已观看

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,747人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职月工资按天算还是按月算

  743人已浏览

• 
  工作不满一个月工资按出勤天数计算

  1,241人已浏览

• 
  月工资是按30天算还是按31天算

  25,289人已浏览

• 
  不满一月辞职按800每月算

  138人已浏览