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劳动仲裁后,用人单位不服裁决书结果,可以起诉到法院。法院阶段属于重新审理,双方可以增加新的证据。一般法院会给双方还少10天的举证期。 《民事...
根据法律规定,当事人对自己的主张承担举证责任,作为劳动者的证据在单位保存,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以...
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劳动争议的证据是多种多样的,例如: 1、员工厂牌、饭卡。 2、宿舍押金单。 3、向用人单位主张权利形成的录音。 4、同事的证言。 5、企业的工作文件。 6、与企业有关部门的通话记录。 此外,由企业保存的考勤表等可以通过申请劳动仲裁委、法院调取的方式取得。 建议你理清思路,尽可能收集能够证明劳动关系存在的证据,申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
劳动仲裁的证据获取,一靠平时积累,二靠及时收集,三靠申请调查取证。 1、“谁主张,谁举证”,书证的提供,原则上由主张相关事实的当事人负责。 2、举证倒置,有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。 3、申请调查取证,案件第三方持有的书证,可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的,又或当事人、代理人收集该文书确有困难的,则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请,要求仲裁机构或人民法院进行收集。
劳动合同对您应该是有利的,可以证明你们之间的劳动合同关系。至于合同内容,如果违反劳动合同法的规定也属无效。所以,你可以等劳动仲裁委员会仲裁结果出来后,如果觉得仲裁不合理,可以继续向被告所在地法院起诉。 劳动合同应有你签字,如果公司伪造你的签字,提交伪造的合同,可以向法院提出,要求笔迹鉴定,并移送公安机关处理。
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