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内部行政行为是“外部行政行为”的对称。发生于行政组织内部，基于行政隶属关系，是指只影响行政组织内部事务的措施。如行政首长对工作的指挥，对机关...
内部行政行为是指行政主体在内部行政组织管理过程中所作的只对行政组织内部产生法律效力的行政行为，因而内部行政行为对公务员的权利和义务有重大的影...
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应该说一个公司里做大型的活动，应该有销售部门的活动方案，及总经理的签字批准才能执行，你们是否有这样的程序，如果你有总经理的签字，那你就没有责任。如果没有签字，公司的规范性文件里有这样的权限，你虽然没有越权，但是造成了损失是事实，那你就需要证明这个不是你的个人过错，而是公司的销售政策，如果能够证明明，你也没责任。公司就不能跟你解除劳动关系。你也可以不做了要求公司双倍赔偿。
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
中国劳动行政部门包括国务院人力资源和社会保障部、省、自治区、直辖市人民政府人力资源和社会保障部、人力资源和社会保障局、县（旗）、自治县（旗）。
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