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(一)内部退养的含义指男性年满55周岁以上,女性年满45周岁以上的下岗职工,经本人申请,企业批准,可以签订企业内部退养协议,同时解除进中心协议。 办妥内部退养手续的职工,由企业按不低于本市当年下岗职工基本生活费标准发给基本生活费用。 内部退养人员在缴纳个人应承担的社会保险费用后,其基本生活费用低于上述标准的,由企业予以补足。 内部退养人员可持《劳动手册》再就业。 (二)企业内部提前退休是指距法定退休年龄5年以内,工龄满十年以上,因体弱等各种原因难以坚持正常工作的职工,本人自愿、单位批准,可实行“企业内提前退休”。待职工到法定退休年龄时,正式办理退休手续。“企业内提前退休”人员在正式办理退休手续前,应按规定缴纳基本养老费。待遇可与正式退休人员相同,对按本市最低工资标准发放工资的困难企业,企业内提前退休人员的待遇可下浮,但不得低于最低工资标准。 职工在“企业内提前退休”后,可到社会上从事一定的劳务,也可从事个体经营或合伙经营,在原企业内享受的待遇不变。对从事个体经营或与人合伙经营的,工商部门允许其申领工商执照。 (三)企业内部退养人员和内部退休人员最主要的不同在于: 1申请的条件不同。“退养”只规定了年龄条件;“内退休”除年龄条件外还规定了工龄十年以上,因体弱等各种原因难以坚持正常工作的条件。 2待遇不同。“退养”最低生活标准不得低于318元,“内退休”不得低于最低工资标准。 3用工方式不同。“退养”后可凭《劳动手册》再就业,“内退休”只能从事一定的劳务。
内部文件是文牍传播工具。一种介于保密性和公布性之间的准保密文件,运转和使用分“条状”范围和“块状”范围。“条状”指文件只在一个纵向管理系统范围内运转和使用,如某工业部所属系统的文件;“块状”指文件只在某个行政区域范围内运转和使用,如某省文件、某县文件等。[1] 它是国家政策、法律、法令、指示等在某个纵向行政管理系统或地域行政管理系统范围内的具体化,是“条状”和“块状”系统的各级行政管理人员进行行政管理工作的重要依据。[1]
证据法是指诉讼中证明活动的法律规范。证据法是指诉讼中证明活动的法律规范。目前,在我国,有关证据的法律在诉讼法(民事诉讼法、刑事诉讼法、行政诉讼法)、组织法(人民法院组织法、检察院组织法等)中广为流传。)和司法解释中,我国司法界试图制定统一的证据法典,但仍未成功。在是否制定统一的证据法典问题上,理论界和实务界存在着许多争议。
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