如果怀孕期间老公家暴了怎么，并提出让我走，怎么维护自己

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• 问怀孕期间老公经常家暴怎么办
  

  1、在怀孕期间遭受到家暴，依据法律规定，妻子及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。 2、也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。 3、法律规定，丈夫对妻子实施家庭暴力，属于夫妻感情破裂的依据。只要家暴受害者向人民法院起诉离婚，在家暴事实清楚的情况下，即使丈夫以愿意改正为由，不同意离婚，人民法院也会准予离婚的。

• 问老公出轨他自己怀孕了怎么办
  

  可以协议离婚，协议不成，夫妻感情确实破裂的，可以起诉离婚，法院根据双方情况将抚养权判给更有利于孩子成长的一方，孩子未满2岁一般判给母亲，若孩子年满十岁，法院可征询孩子意见。未抚养孩子的一方需支付抚养费，有固定收入的，按照月收入的20%-30%确定，无固定收入的，由法院根据孩子实际支出、当地的生活水平及双方经济状况综合认定。夫妻共同财产可以协商分配，协商不成由法院分配。

• 问怀孕期间合同到期了怎么办？员工提出辞职怎样维护自己的权益合法？
  

  劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同到期后，如存在法定顺延情况的（如员工怀孕）不应当主张未续约的二倍工资差额。 依据《劳动合同法》第四十五条的规定，在法定续延的情况下，原劳动合同并未终止，双方履行的仍然是原劳动合同。因此，用人单位在续延期间无需重新与劳动者签订新的劳动合同，也无需因未签订新的书面劳动合同而支付二倍工资。

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