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入职签订合同注意事项: 1.首先熟悉国家劳动法规定,熟悉的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。 2.国家规定:签订1年...
有过贷款申请、办信用卡等经历的人都知道,在所需要提供的申请材料中就有工作收入证明这项内容。但并不是所有人都是在单位上班的,比如自由职业者、私...
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入职新公司,求职者首先要了解这家公司是不是依法成立的,是否拥有用工的主体资格,实践中有些劳动者申请工伤认定遭拒后,才知道自己的单位没有工商注册,自然不受劳动法保护,是否有支付工资的能力,是否为劳动者缴纳社保,是否提供劳动保护条件等;其次,要跟公司签订书面劳动合同,这是求职者权益保障的屏障。特别要注意合同内容双方的权利义务承诺合法。例如,职场、工资待遇、工作时间、试用期等承诺合法的同时,合同手续、形式也合法,必须书面签订劳动合同。最后,建议求职者注意合同对试用期的约定。劳动合同期限在3个月以上不足1年的,试用期限不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上3年以下的,试用期限不得超过2个月的3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同试用期限不得超过6个月。
借款注意事项: 1、企业借款可行吗?可行,我国法律规定,法人之间、其他组织之间以及它们相互之间为生产、经营需要订立的合同,在不违反法律规定的情况下,合同有效!但是风险较大。一旦出现纠纷,则可能被判定无效,届时通常会判决借贷合同无效,借款人应向出借人返还欠款并支付一定的资金占用费,对于约定的利息可能不会得到法院的保护,建议企业谨慎使用。 2、企业借款融资过程中如何避免非法集资?为保证借贷合法有效,防止转化为非法集资,企业应当做到:利率不宜过高;借款对象特定,避免向不特定的社会公众借贷;借贷行为不能广为宣传,避免公开性;的用途应当特定并且具有一定的偿还保证。 3、借款利息达到多少不会得到法院的支持?就目前的司法实践来看,若约定的利息高于同期的四倍则可能会被法院认定为过高而不予支持,建议以此为上限,可以约定一定的违约金,以提高收益。 4、当公司资不抵债时,可能会承担责任吗?公司作为独立的民事主体,以公司财产为限承担责任,公司股东无需以个人财产代为公司承担民事责任。但若股东滥用公司独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害利益的,应当对公司债务承担连带责任。
应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。公司减少注册资本,应当依法向公司登记机关办理变更登记。
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