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如果用人单位对车辆进行有偿保管的,车辆发生损害的,用人单位应当依法承担赔偿责任;如果用人单位免费保管的,只有在用人单位存在重大过错的情况下,...
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职工工作中因故意致人损害,用工单位承担责任后是可以向职工追偿的,但是赔偿比例有一定的限制。但是职工工作中因重大过失致人损害,用工单位承担责任后不可以向职工追偿。
这取决于公司的规章制度是如何规定的。如果公章因自身原因丢失,造成公司损失,应承担一定的责任。根据工资支付暂行规定,因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。
民事赔偿责任是行为人侵犯他人民事权利所应承担的法律后果。这种法律后果是由国家法律规定并以强制力保证执行的。规定民事责任的目的,就是对已经造成的权利损害和财产损失给予恢复和补救。民事赔偿责任是因为违反民事义务而产生的。但民事责任与民事义务不同,民事义务是规定义务人应当做什么或不做什么,不具有制裁性,而民事责任是违反义务应当承担的法律后果,具有制裁性;民事义务因法律规定或双方约定产生,民事责任只能因违反义务的违法行为而产生。根据产生责任的原因,民事责任可分为违约责任和侵权责任,单位职工与单位在民事关系是平等的主体如单位行为侵犯了职工人合法民事权利,当然可以要求单位承担相应的民事赔偿责任。
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