工伤认定原则及其应用-法师兄

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。在审查申请工伤认定的主体时，应主要掌握以下标准：一是用人单位是否依法核准登记各类企业或有雇工的个体工商户；二是职工是否符合法律、法规规定的劳动者。劳动者是指在劳动法律意义上形成劳动关系的劳动者，已享受养老保险待遇的退休返聘职工及实习生与用人单位之间不构成《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动关系，一旦发生伤亡事故，不应适用工伤认定程序，应当通过民事诉讼程序，按民事侵权法律关系的有关规定予以救济，由用人单位作为赔偿义务人承担法律责任。然而，一些地方的司法实践中，退休返聘人员也可通过人民法院认定为工伤，并参照工伤标准进行赔偿。要确定是否存在劳动关系，应从以下四个方面进行综合鉴别：一是劳动者与用人单位之间是否存在从属关系，接受用人单位的管理、指挥和监督；二是用人单位是否根据某种分配原则，组织工资分配，劳动者按照一定方式领取劳动报酬；三是劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分；四是劳动者是否在用人单位提供的工作场所、使用用人单位提供的生产工具。在审查是否存在事故伤害事实时，应从工作时间、工作场所和工作原因三个要素进行审查。首先，工作时间应包括用人单位规定的工作时间、单位要求加班加点的时间，以及为开展正常工作所必须的预备性或收尾性工作时间。同时，外出开展工作过程中所发生的排除个人休闲娱乐、游山玩水等因素而受到的伤害也应认定为工伤。其次，对于事故伤害发生的工作场所的认定，应根据职工的工作职责、工作性质、工作需要和工作纪律等方面进行综合考虑，凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域，如单位提供的工作休息场所、卫生间等，均应视为工作场所。最后，应将“因工作原因”作为认定为工伤的核心，从是否属于本岗工作、是否属于单位临时指派的工作、是否属于单位重大紧急情况等方面考虑。而且，这种工作原因既应考虑职工本人的工作原因，也应考虑因单位设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。

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根据《劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...

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刑法的溯及力：也称溯及既往的效力，是指刑法生效后，对它生效前未经审判或判决未确定的行为是否具有追溯适用效力，如果具有适用效力，则是有溯及力；...

数罪并罚的原则包括并科原则、吸收原则、限制加重原则，而适用的规则是同一个犯罪行为触犯不同的犯罪罪名。数罪并罚是指对犯两个以上罪行的犯人，就所犯各罪分别定罪量刑后，按一定原则判决宣告执行的刑罚。

违法分包连带责任根据司法解释第2条规定“建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持”，司法解释第26条规定“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。”

是，因为工伤的认定原则是在工作时间、工作地点、做与工作有关的事情受到的事故伤害。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。