相关法规
相关问答
工伤认定范围与标准,在《工伤保险条例》中有所体现,具体如下: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)...
员工有以下情况之一时,应认定为工作上的事故:工作中因工作原因受伤或事故下落不明的工作时间和工作场所内,履行工作责任受到暴力等意外伤害的工作时...
大家都在问查看更多
职工有下列情形应认定为物:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(4)患职业病的(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤宝或者发生事故下落不明的(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(7)法律丶行政法规应当认定为工伤的其他情形。
发生工伤 第一步是工伤认定--由所在公司负责向社保局申请,由社保局认定是否工伤,公司不申请,伤者为了自己的利益,务请向社保局投诉。 第二步是治疗--费用当然由公司负责,公司还应该(不是必须)负责去医院的最低交通费或住院生活费,需要时公司也应该支付护理费。 第三步是理赔--治疗结束,伤者可以申请伤残评定(简称评残,不知道是不是你所说的工伤鉴定),评残不一定评得上伤残等级,但只要有骨折,最少能评上10级,10级伤者最少有5000元的赔偿(具体各地不同),如果不评残,对伤者来说,完成治疗就完了。
1.根据《工伤保险条例》工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。2.所以肯定应该被认定为工伤,请单位或才你个人向社保局申报工伤认定,请提供如下资料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。(四)工伤认定申请表填表说明:1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。2、申请人为用人单位的,在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。4、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。5、受伤害经过简述,应写明事故发生的时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。6、申请人提出工伤认定申请时,应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
302人已浏览
122人已浏览
359人已浏览
254人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询