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劳动纠纷可以申请支付令,但是要符合一定的条件。 根据法律规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,...
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侵权责任纠纷符合申请条件的,可以申请支付令。根据我国相关法律规定,因侵权责任发生赔偿纠纷的,受害人可以在一定条件下申请支付令,如双方无其他债务纠纷,支付令可以送达债务人。
下面是关于: 劳动纠纷申请支付令和仲裁问题的解答 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定,拖欠工资可以向当地人民法院申请支付令,但是此法自2008年5月1日起施行。 根据劳动法,劳动纠纷必须先经过劳动仲裁,才可以向法院起诉。但是如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院可以直接受理。 依据:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
理论上是可以的,实践中是没人去做的,因为一般只要被申请人提出异议就得恢复成普通诉讼程序,很不实用。还浪费时间。
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