公司公司安排调岗位不服从离职有没有补偿

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• 问公司调岗位不服从离职有赔偿吗
  

  如果单位无故违法解除你的劳动合同，那么单位应当支付给你十个月的经济赔偿金。但用人单位是否属于违法解除要看具体事实，根据劳动合同法的规定如果员工不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，可以提出解除劳动合同。如果公司没有履行调整工作岗位的程序就跟你解除那么属于违法解除，应当支付给你10个月工资的经济赔偿金。

• 问公司安排调岗位不服从怎么办
  

  可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，不合法调岗，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

• 问公司安排的岗位不服从离职应该得到哪些补偿
  

  这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。 如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则劳动者依法解除劳动合同，需要给予经济补偿。

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