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____________(方)因___________________原因，要求提前解除与_______________(方)于_____年...
如果是违法解除，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。...
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1、兼职劳动合同要解除只要提前提出来双方协商好即可马上辞职。 2、根据《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。 3、终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
1、兼职劳动合同要解除只要提前提出来双方协商好即可马上辞职。 2、根据《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。 3、终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。员工与其他单位建立劳动关系（我们通常所说的“兼职”），公司若要与其签订的解除劳动合同，兼职解除劳动合同范本需具备如下条件： （1）员工兼职无法兼顾本职工作，对完成本单位工作任务造成严重影响； （2）用人单位反对员工兼职，并提出改正建议，但是劳动者拒不改正。 当申请仲裁或是向法院提起诉讼时，用人单位必须提供证据证明上述条件客观真实地存在。那么作为公司的HR应该如何来完成举证的责任呢？本人认为上述两个条件的举证内容包括如下几点：对于第一个条件：该员工的岗位职责、绩效管理目标、公司业务要求、绩效管理完成情况、考勤纪录、公司向员工发出的警告证明、往来电子邮件纪录、谈话录音、警告前后工作绩效变化情况等。
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