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1、用人单位一般要缴纳20%的养老保险，8%的医疗保险，2%的失业保险，1%的工伤保险、0.5%的生育保险和5%到12%的住房公积金； 2、...
各地操作有不太一样,具体咨询当地社会保障局. 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳：用人单位按在职职工工资总额的8%缴纳（有的县市7%），...
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五险一金由用人单位依法为职工缴纳。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
具体流程如下：1。提前一周或一个月离职，交接工作事务；2、离职后，让离职单位人事部提供离职证明和终止劳动合同；3、拿回自己的劳动手册和社保卡，妥善保管；4、下个月停止五险一金，可以去辖区社区街道领失业金一年；5、想自己交，可以去社保中心托管，根据自己的情况交社保和养老；6、自己交灵活性社保，养老和企业交完全不一样。
五险是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人无需支付。这里需要注意的是，五险是法定的，一金不是法定的。五险一金由单位缴纳，五险向社会保障局缴纳，住房公积金管理中心缴纳。基数以上年度职工月平均工资，或新员工第一个月工资。买五险一金多少钱是由缴费比例和缴费基数决定的。工资越高，相应的五险一金就越高。
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