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在合同期内公司无故开除员工公司需要支付违约金。 用人单位无法定理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年，用人单位...
1、 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一...
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解除劳动合同可能是开除的意思，但也有可能不是，因为劳动者也可以提出解除劳动合同，这时就不是公司开除劳动者了，而是劳动者辞职的情况。 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【辟谣】 解除劳动合同必须离职体检？ 真相：不是 解析： 一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查(体检)，且费用由用人单位承担。 【提醒】 解除劳动合同的程序是什么？ 解除劳动合同的程序有以下这些： 1、当事人协商一致同意解除劳动合同； 2、用人单位出具离职证明； 3、用人单位为劳动者依法办理档案、社保的转移手续； 4、劳动者办理好离职的工作交接。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 孕期被解除劳动合同发生纠纷: 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。 2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。
关于你的陈述，到期后合同没有续签被开除，从以下三点可以进行解惑，望能对你有所帮助： 1、虽然你们没有续签书面的劳动合同，但你继续在这家公司工作，你们之间的劳动关系还在延续； 2、如果在合同到期一个月之内单位未你续签书面的劳动合同，你可以要求双倍工资； 3、如果单位违法解除劳动合同，则你还可以要求赔偿金；如果单位是合法解除劳动合同，则你不能要求经济补偿金和赔偿金
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