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可以变更劳动合同期限,但需要满足条件。 劳动合同的变更通常在以下三种情况下进行: 1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时,劳动合同的相关条款相应变更,如最低工资的调整。 2、用人单位依据《劳动法》的有关规定,变更劳动合同的相关条款。 3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定,经协商达成协议后的变更。 不管是用人单位还是劳动者,都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。
您与公司签订的劳动合同存在约定劳动合同履行地的具体条款。因此,变更劳动合同约定的内容,需用人单位与劳动者协商一致。发生此类变动,公司需要和员工协商,无法协商一致,不同意去的,则提前30天书面通知员工解除劳动合同,并给予经济补偿。经济补偿的标准,按劳动者实际工作年限每满一年支付一个月工资为标准,6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。
(1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。(2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更。(3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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