仲裁结束后，还可以提供哪些证据-法师兄

不是只看证据，但是证据仲裁的标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。

答

劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据： 1、书面劳动合同； 2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)； 3、社保缴费...

答

劳动仲裁所需证据可以有： 1.劳动者入职方面的证明； 2.关于约定工资、工作时间的证明； 3.劳动者工资发放的证明； 4.劳动者具体工作时间...

1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年； 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

劳动仲裁部门可以直接通过，申请撤诉，撤回申请即可。当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后申请撤销的，劳动仲裁裁决生效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。同时，当事人在仲裁活动中享有以下权利：（1）、撤回仲裁申请的权利；（2）有权委托代理人代为参加仲裁活动；（3）申请相关人员回避的权利；（4）有权要求传唤证人进行鉴定和勘验。；（五）对未发生法律效力的裁决，有权向人民法院提起诉讼。；对已经发生法律效力的调解书、裁决书，对方不履行的，有权请求人民法院强制执行。当事人在仲裁活动中应履行以下义务：（1）有义务遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律；（2）有义务提供证人和证据；（3）有义务如实陈述案情，回答仲裁员的询问；（4）有义务履行有效的裁决和调解。

劳动仲裁裁决后可以起诉，发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。