机关事业单位保密协议内容是如何规定的。-法师兄

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。

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劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订...

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按相关法律规定，只要保密协议的内容符合法律规定，经用人单位与劳动者进行书面确定的，该份协议具有法律效力。...

无节制加班”弊端多多，为什么仍很普遍呢？就个案来说，不排除有的地方或有的单位在特殊时段遇到急难任务，不得不打破常规；也不排除有人能力偏低，效率低下，不得不以勤补拙；甚至不能排除有人刻意作秀，以加班来表示自己勤勉敬业。但是，多数情况下，党政主官起早贪晚忙碌、本单位领导安排下属加班或工作人员本人主动加班，都是因工作量太大不得已而为之。而工作量太大的背后，却是我们国家的治理体制始终没有实现转型；公务员们在“为人民服务”的口号下，既做了大量有利于国计民生的有益工作，也做了大量的“无用功”，甚至干了一些扰民劳民的蠢事。

商业保密协议期限一般情况是2-3年吧。保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议，相信很多人都想知道保密协议是否有期限限制，答案是肯定的，我国规定保密协议是有期限限制的。关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。