私了赔偿协议书怎么写？-法师兄

工伤赔偿协议书范本用人单位：_____ 劳动者：姓名：_____，身份证号：_____，电话：_____ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等法律、法规的规定，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就劳动者伤残补偿事宜，达成如下协议，以共同遵守、履行。第一条_____年_____月_____日____时左右，_____在__________，做______________________________工作时，发生_______________。_____年_____月_____日经西安市人社局认定，劳动者的此次事故属于工伤事故。第二条经双方充分协商，劳动者同意放弃申请工伤伤残评定的权利，由用人单位参照有关标准给予劳动者相应的一次性补偿。第三条经用人单位与劳动者双方的充分协商，劳动者同意由用人单位给予其如下工伤待遇： (1)医疗费及后续治疗费用为：__________; (2)误工费(含医疗期间及出院之后的康复期)为：__________; (3)其他费用(含住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等)为：_______________; (4)前述费用计人民币：_______________。对于前款约定的补偿款，甲方应于本协议生效之日起3日内全额支付给劳动者，不得拖延;劳动者本人应领取该补偿款，不得委托他人代为领取，若委托他人，应提供经公证的授权委托书。第四条自_____年_____月_____日起，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系即行终止，各项社会保险关系也同时终止，双方之间也无其他任何其他债权、债务关系。劳动者应当于本协议生效之日起3日内办理解除劳动关系的相关手续(如工作交接等)。第五条劳动者在本协议生效后，同意不再就此事以任何理由向用人单位主张任何补偿请求，若劳动者违反本协议的约定，则同意由将已经收取的前述补偿费用全额退还给用人单位。第六条本协议约定的前述补偿为一次性补偿，劳动者在取得补偿款后，同意不再以此为由要求用人单位支付其他费用或者补偿，也不再以此为由妨碍用人单位正常的生产经营活动，否则，应当补偿因此给用人单位造成的一切经济损失。第七条本协议自双方签章之日起生效。第八条本协议一式四份，用人单位执三份，劳动者执一份，具有同等法律效力。第九条因本协议发生的争议，由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。第十条本协议于_____年_____月_____日签订于甲方办公室。用人单位(盖章)：_____劳动者(签字)：经办人(签字)：

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赔偿协议书甲方：乙方：年月日，驾驶黑客车行驶至路口处与黑小轿车尾随相撞，造成受伤的交通事故，经过甲乙双方协商本着自愿平等的原则，双方达成如下...

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甲方：身份证号：甲方委托代理人：身份证号：乙方：身份证号：乙方委托代理人：身份证号： 20XX年X月X日X时左右，甲方驾驶摩托车在哈拉...

甲方：乙方我家孩子XX于XX年XX月XX日在XX地被同学XX碰到摔断牙齿，后入XX医院治疗，现已治疗终结，双方家长本着平等协商的原则，经协商达成协议如下：一、甲方愿一次性赔偿给乙方孩子医疗费及其他费用合计人民币元整（￥元）。二、上述费用支付给乙方后，乙方不得以任何形式、任何理由就此事再向甲方要求其他任何费用、或主张其他权利。三、本协议为双方平等、自愿协商之结果，不存在欺诈、胁迫情形，是双方真实意思表示。四、本协议签订时，甲方即向乙方一次性付清赔偿款；五、本协议为一次性终结处理协议，协议一经签订，即对双方产生拘束力，任何一方不得反悔六、本协议书壹式贰份，双方各执壹份，具同等效力。七、本协议经双方当事人签字或捺指印后生效。甲方：（盖章）乙方：日期：XX年XX月XX日我想你就私了赔偿协议书怎么写已经清楚了。

(1)经双方协商，甲方向乙方一次性支付医疗费及赔偿金XXX元。（2）甲方支付上述医疗费和赔偿金后，乙方保证不再就此事向甲方提出其它任何要求和追究。甲方：XXX乙方XXX见证人XXXxxxx年xx月xx日范例2：就是一般的协议书，甲方：张三，乙方：李四。身份证号，住址等。兹因双方于某年某月某日双方发生纠纷冲突，现经协商一致，达成如下协议：一、双方互相道歉（或有错方向无错方道歉），并取得一致谅解。二、某方给予某方经济损失或人身损害赔偿多少元。三、经济损失一次结清，不得反悔；人身损害（可以选择一次结清，或在多少时间内因旧伤复发引起的费用由某方承担）四、其他需要约定的事项。五、本协议生效条件六、本协议份数，双方各几份，见证人几份。各方签字年月日

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。