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会。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资; 但不属于需要支付经济补偿...
1、如果公司规章制度中明文规定,旷工视为自动离职,那么劳动者旷工被辞退,将没有补偿。 2、如果劳动者只是旷工一天就被辞退,那么劳动者可以要求...
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如果是在法定的工作日期间无故旷工,那么是不需要支付旷工当日的工资的。
1、如果公司规章制度中明文规定,旷工视为自动离职,那么劳动者旷工被辞退,将没有补偿。 2、如果劳动者只是旷工一天就被辞退,那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。 3、因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司规则制度,可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚,以此理由辞退员工太严重了,应该算公司无故辞退劳动者。
1、如果公司规章制度中明文规定,旷工视为自动离职,那么劳动者旷工被辞退,将没有补偿。 2、如果劳动者只是旷工一天就被辞退,那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。 3、因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司规则制度,可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚,以此理由辞退员工太严重了,应该算公司无故辞退劳动者。
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