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用人单位拖欠工资的，劳动者可以提起劳动仲裁要求支付工资并主张赔偿金...
单位拖欠工资，员工最好是和单位进行协商，在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权，但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。...
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去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
根据我国相关法律法规的规定,如果公司倒闭导致拖欠工资,那么工资是优先偿还的债权之一。在清偿破产费用和共益债务之后,公司就会清偿拖欠的工资。 根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定,债权人应该在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。而债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。如果职工对清单内容有异议,可以要求管理人更正,管理人不予更正的话,职工可以向人民法院提起诉讼。 根据第一百一十三条的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务之后,会按照一定的顺序进行清偿。首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。最后是普通破产债权,如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,就会按照比例进行分配。此外,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应该按照该企业职工的平均工资计算。
单位拖欠工资，员工最好是和单位进行协商，在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权，但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。
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