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1、犯法。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工...
不合理也不合法，克扣工资属于未足额支付工资，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系，并要求公司支付你经济补偿金（按照工作...
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能得到工资。 扣工资是违法行为，工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；需提供材料l劳动合同（没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等），工资发放记录（银行流水账单）。
你们老板这样做是违法的，你可以到劳动局申请劳动仲裁，你可以把老板扣押你的工资要回来。 1、用人单位不与劳动者签订，可视为存在事实劳动合同关系。仍然依照处理用人单位与劳动者之间的关系。 2、按劳动法的规定，月工作时间不得超过40小时，超时工作是违法的。 3、扣押工资是非法的；“不满一年全部不给”则更是非法的。 4、你可以向劳动部门投诉，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不满意可以向
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