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未婚生子抚养费一次性支付要支付多少由双方约定,法律并无明确规定。根据相关规定,抚养费的数额,由双方协议,协议不成的,由人民法院判决。且抚养费...
未婚生子抚养费一次性支付要支付多少由双方约定,法律并无明确规定。根据相关规定,抚养费的数额,由双方协议,协议不成的,由人民法院判决。且抚养费...
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未婚生子抚养费一次性支付要支付多少由双方约定,法律并无明确规定。根据相关规定,抚养费的数额,由双方协议,协议不成的,由人民法院判决。且抚养费应当定期给付,有条件的可以一次性给付。
工伤保险待遇和解除劳动合同的经济补偿是两个法律关系,不存在重叠关系。 因此,你作为工伤受害人依法应当获得相应的工伤保险待遇; 而公司与你解除劳动合同,公司已书面形式承诺给付经济补偿金,是公司对你的补偿,根据劳动法的相关规定,你可以获得该款项。 以上两部分的权利是都可以获得的。 但是工伤保险待遇应当及时主张,你可以查阅工伤保险条例和劳动法的相关规定。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算.
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