民法典对实习生训练协议问题进行了规定-法师兄

由于目前没有法律法规对实习有明确的限定,因此实习只能被视为民事协议,不受劳动法的调整。实习协议应当根据协议双方商定的条款来确定各方的权利和义务,但条款内容不得显失平等或者违法。作为学生保护自身权益的有利武器,实习协议必须与用人单位签订,并运用法律手段来保护自己的权益。在签订实习协议时,需要注意以下几点: 1. 确认用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议具有法律效力的前提。因此,在实习生签署协议之前,需要先审查用人单位的主体资格是否合法。 2. 确保协议条款明确合法。实习协议的内容是整个协议的关键部分,需要认真核查两方权利和义务是否合法,是否符合国家相关法律和政策,是否明确了职位和薪酬等。 3. 关注签订实习协议的流程是否完备。实习生和用人单位经过商量一致后,在签署协议时需要确保履行完整的手续。其中包括签名并写清签字时间,以及加盖单位公章并注明时间,不能用个人签字代替单位公章。 4. 注意违约职责的界定是否明确。在协议内容中,应详细表述当事人两方的违约情形及违约后应负的职责,同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承受职责。这样有利于当事人两方履行协议,也有利于防止纷争的发生和解决。如果用人单位侵权,学生可以寻求学校帮助或者依据实习协议及《职业教育法》进行诉讼。

答

实习协议的法律效力问题：实习协议是生效的，但是你有权解约，如果公司需要你赔偿，你就看看有没接受过公司的培训如果没有,就不需要赔偿.公司坚持...

答

实习不用签协议，但是就业时，如果双方有意向的话（即佣人单位有意聘请你，而你也愿意在用人单位工作），才签订三方协议，因为没有毕业一般不可以签合...

战时逃避军事训练罪在客观方面表现为在战时拒绝、逃避征召或拒绝、逃避军事训练，情节严重的行为。具体地表现在： 1、这种行为必须发生在战时，若在平时则不构成本罪。 2、必须具有拒绝、逃避征召或拒绝、逃避军事训练的行为。对预备役人员的征召和军事训练是按照国家规定，公民必须履行的兵役义务。它是提高军队应战能力，提高后备素质，实施快速动员的重要保证。预备役人员应尽力履行这种义务，特别是在战时，更不应以任何借口拒绝或逃避，否则就可能构成本罪。 3、拒绝、逃避征召或军事训练的行为必须是“情节严重”的才能构成本罪。可见，情节严重与否，是划分本罪与非罪的标准。所谓“情节严重”，是指多次拒绝、逃避征召或军事训练;组织、煽动他人拒绝、逃避征召或军事训练;以暴力、威胁的方法拒绝征召、携带武器逃避军事训练等等。

实习生签订劳动合同问题我是2008/10/11进入公司到现在我已经有毕业证.可公司还不和我签合同.实习时间我也不知道.应不应该现在就和我签还是最长一年/.律师解答：如果你现在已正式毕业进入到该公司的话，应当与一个月内签订劳动合同，如果超过1年不签订的话，视为签订无固定期限劳动合同。中华人民共和国劳动合同法相关规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。