未生育女职工退休的待遇怎么办-法师兄

现在这方面国家没有明文规定，独生子女及无子女的退休人员优惠政策，全国各省、自治区、直辖市的规定不同，每个人都有社保及养老保险，如到老年没有子女可在社区养老院或居家养老。 1、《江苏省人口与计划生育条例》于2002年12月1日起施行，《条例》取消了原《江苏省计划生育条例》中“终身无子女者按规定年龄退休后，可按本人标准工资的百分之百发给退休金的规定。 2、《条例》调整的是与计划生育有关的行为，不调整不生育的行为，二是也是最主要的，随着国家人口和计划生育政策的发展和完善，国家提倡和鼓励一对夫妻生育一个孩子，并不鼓励不生育的行为，公民有不生育的自由，但国家不予以奖励。 3、这个规定，是反映政府的一种政策导向，毕竟，在走过最为严格的控制人口数量的阶段之后，国家还是倡导有计划和条件的生育，而不鼓励甚至是奖励不生育。 4、新《条例》施行后，对2002年12月1日前按规定年龄退休且领取《终身无子女证》的，仍然可以继续享受发给100退休金的待遇，2002年12月1日以后退休的，则不再执行发给100工资的规定。

答

1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，休产假，产假期间，工资照发。 2、女职工怀孕，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费...

答

产假：①正常产假90天（包括产前检查15天）； ②独生子女假增加35天； ③晚育假增加15天； ④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸...

《劳动法》规定，女职工生育享受90天以上的产假。国务院《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假90天，其中产前休息15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每次生育一个婴儿，增加产假15天。根据《女职工保健工作规定》，产后保健应允许产假期满后恢复工作，1～2周内恢复原工作量。

女职工生育待遇：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

女职工生育待遇：一、怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。二、女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。三、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。