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如果劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准。 对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请对长时间。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对请假的规定，不违背法律原则、不显失公平的，制定程序合法的，合法有效。
休假是劳动者的权利，但劳动法对于法定假期以外并无明确性的程序规定，尤其是事假只能通过用人单位的规章制度来进行管理，虽是老板但其言行如与规章制度不符，也不具备法律效力。正常事假的申请，审批权在用人单位，如不批准须要有合理解释。劳动纠纷往往不能就事论事，才能达到目的，建议你携带上企业的规章制度向律师咨询，进行相应处理。
咨询人，不知道贵司的规章制度，你是否知悉！如果知悉，可能无法向用工单位主张经济补偿金和经济赔偿金。
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