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小时工辞职,扣工资这个是可以的 员工没有按照规定的时间到岗,企业是可以要求相应的补偿的 不过,需要有相关的规定,并且提前告知依法及时足额地支...
哺乳期只是每天哺乳时间算工作时间,并不是有假期。《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予...
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我们来看看《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。延时的情况也是一样《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。不是死规定,一天就必须按8小时工作的,你自己算算这个,但是像你说的如果现在超时要加班费,那么以后时间不够就要扣工资这个是不成立的,也不是买东西,这个怎么能讨价还价呢。
母乳喂养只是每天的母乳喂养时间,而不是假期。《女职工劳动保护条例》第九条:有一岁以下婴儿的女职工,应当在每班工作时间内给予两次母乳喂养(包括人工喂养),每次30分钟。根据国务院《职工带薪年假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年假实施办法》,职工在正常工作期间享受相同的工资收入。在哺乳期间,用人单位每天为女职工安排的哺乳时间视为劳动时间。用人单位安排哺乳期女职工年假的,应当按照正常工作情况支付工资;女职工同意不安排年假的,应当按照正常工作情况支付年假工资。
小时工工资结算不能超过半个月,工资不能低于当地最低工资标准。工人在同一用人单位平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。工人平均每天工作时间超过4小时,或者每周工作时间累计超过24小时,工人可以向用人单位建立全日制就业关系。
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