劳动合同无条件加班是否具有法律效力

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• 问无效的合同是否具有法律效力？
  

  1、合同无效，但不影响违约条款效力的即有效，反之则无效。依据我国《民法典》的相关规定，如果合同中部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效； 2、如果合同全部无效，无效、被撤销的合同自始无效，合同中约定的违约条款当然也无效。

• 问劳动合同法第四十条是否具有法律效力
  

  第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。多一个月工资仅适用于以上3种情况，所谓公司所谓的理由大多数情况下是不成立的。所谓的双倍赔偿金劳动合同法确实有所规定，但适用门槛及其高，实践中基本看不到

• 问合同附加条款是否具备法律效力？
  

  合同附加条款依法订立，具有法律效力。 符合下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思是真实的； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。 第五百一十条规定，合同生效后，当事人对质量、价格、报酬、履行地点没有约定或者不明确的，可以补充协议；不能达成补充协议的，按照合同有关规定或者交易习惯确定。

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