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合同要约的生效时间：如果要约是通过对话制作的，则在对方知道其内容时生效；如果是通过非对话制作的，则在到达对方时生效；如果采用数据电文的形式，则自到达对方指定的系统或对方知道或应知道数据电文进入系统时生效。
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
安装合同属于承揽合同。承揽合同中的承揽人的工作任务是按照定作人的要求完成所承接的工作，并交付工作成果；而定作人则需要向承揽人支付报酬。承揽的内容包括加工、定作、修理、复制等工作。
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