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失业人员提前退休，只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人员只能达到女50岁、男60岁才能退休。现在国家实行的是退休年纪和退休金双轨制。“失业工人提前退休”政策上应特殊优待： 一、失业工人买断工龄赔偿少，10年来给国家和社会承受了必要的义务；国家机关、企事业单位人员提前退休，无经过失业途径，直接提前退休，并且提前退休赔偿亦高于失业工人，因此，对失业工人有要求的发放生活费和提前退休，并相应缩短薪水纳税义务，也是一种特殊时期的赔偿和优待。 二、男性60岁退休，是国家50年代退休规则，是正常工作到龄退休规则的历史限定，而对于现阶段无任何资本来源的失业工人来说，自行选择提前弹性退休，也是对过去退休规则缺陷的弥补。 三、发放生活费和自行选择提前弹性退休，能够有效的解决失业工人分别事实上困难的各个层面。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休： 1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。 3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 4、1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
从1月1日起，为底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为退休人员月人均基本养老金的 6.5%左右。实际调整将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜三结合，定额调整体现公平，挂钩调整体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当倾斜对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。至少三类退休职工群体将在此次调整中明显受益： 1.缴费年限长的退休职工; 2.艰苦边远地区退休职工; 3.高龄退休职工。
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