哺乳期内的员工怎么处理合同合同

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• 问正在哺乳期的员工其合同到期要怎样处理
  

  正在哺乳期的员工其劳动合同到期，劳动合同应当续延至哺乳期，不能立即终止劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

• 问哺乳期内合同到期不续签怎么处理
  

  根据《劳动合同法》的相关规定，哺乳期内合同到期的，合同自动延长到哺乳期满。哺乳期满，单位不续签合同的，根据职工实际在本单位工作年限支付经济补偿金。如果是劳动者个人提出不续签，无法要求经济补偿金。 根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期内单位不得安排女员工从事夜班及加班，并要每班给予1小时的哺乳时间。因此对于单位24小时轮班中的夜班，你可以拒绝上班。

• 问哺乳期合同到期了怎么处理
  

  劳动合同在职工的哺乳期内到期了的，合同自动延续至哺乳期满。用人单位在此期间违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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