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符合“工作期间、工作岗位上因履行工作职责收到暴力等意外伤害”的法定情形,可以认定为工伤。...
符合“工作期间、工作岗位上因履行工作职责收到暴力等意外伤害”的法定情形,可以认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应...
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员工故意受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
根据《刑法》的规定,聚众斗殴的,首要分子和其它积极参加的,处三年以下有期徒刑,拘役或管制;聚众斗殴致人重伤、死亡的,以故意伤害、故意杀人定罚。
涉嫌故意伤害罪是指欲以故意伤害罪起诉的案件。 只有满足以下要件才算故意伤害:1、有伤害行为;2、构成轻伤以上的损害后果;3、检察院提起公诉或被害人提起刑事自诉。 在法院判决之前,任何公民,都不是罪犯,牵扯到犯罪,涉案人员,也只是涉嫌犯罪,属于犯罪嫌疑人。所以~~你这个叫做,涉嫌故意伤害。 一旦法院判决了,有了法院判决书,再看法院判决结果涉案人员是否属于犯罪。如果犯罪,此时,才称涉案人员犯了故意伤害罪。
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