工伤是否算故意伤害

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• 问故意伤害员工算工伤吗
  

  员工故意受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

• 问互相殴打是否算故意伤害
  

  根据《刑法》的规定，聚众斗殴的，首要分子和其它积极参加的，处三年以下有期徒刑，拘役或管制；聚众斗殴致人重伤、死亡的，以故意伤害、故意杀人定罚。

• 问涉嫌故意伤害罪算不算故意伤害
  

  涉嫌故意伤害罪是指欲以故意伤害罪起诉的案件。 只有满足以下要件才算故意伤害：1、有伤害行为；2、构成轻伤以上的损害后果；3、检察院提起公诉或被害人提起刑事自诉。 在法院判决之前，任何公民，都不是罪犯，牵扯到犯罪，涉案人员，也只是涉嫌犯罪，属于犯罪嫌疑人。所以~~你这个叫做，涉嫌故意伤害。 一旦法院判决了，有了法院判决书，再看法院判决结果涉案人员是否属于犯罪。如果犯罪，此时，才称涉案人员犯了故意伤害罪。

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