相关问答
用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到...
公司以岗位不重要裁员不合法。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员。 一是因生产经营状况发生严重困...
大家都在问查看更多
别的车间在哪里？在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
首先，公司员工只是按照劳动合同规定的范围内履行合同义务，超出部分的义务由公司承担法律责任。权责一致。 其次，调岗行为是否合理，双方有无协商一致，没有的话，属于无故变更劳动合同。单位存在违法情节。发生事故或者责任应该由公司以及管理人承担责任。 再者，销售烟草不是您的本职工作，您无需承担超出范围之外的法律责任。公司的规定本身存在错误的，应该由公司承担责任。员工的行为即便是在岗职工的，也是公司职务行为，您个人不必要承担责任，您可以放心。 最后，您维权的途径就在于阐明事实，法律关系。描述您的工作变更和目前情况，等待调查后的依法处理最佳。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
89人已浏览
120人已浏览
208人已浏览
829人已浏览
网友热门关注
