能否同时主A工资差额和-法师兄

2010年8月，A大学毕业后应聘到某公司工作，双方未签订劳动合同，只是口头约定A月工资2000元。但到了发工资的时候，该公司却以种种借口克扣其工资。今年初，该公司竟无任何理由地将其辞退。A于是诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求支付被克扣的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。该公司辩称，双倍工资差额和赔偿金都是对单位的处罚，两者只能择其一；并且依据法律规定，只有违法解除劳动合同赔偿金，并未规定有违法解除劳动关系赔偿金。那么，用人单位违法解除劳动关系，劳动者能同时主张未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金吗评析：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。可见，上述两种责任是针对不同的违法事实制定的，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除事实劳动关系赔偿金。该公司的辩称无法律依据。

答

2010年8月，A大学毕业后应聘到某公司工作，双方未签订劳动合同，只是口头约定A月工资2000元。但到了发工资的时候，该公司却以种种借口克扣...

答

可以。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。第87...

工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

未签订书面劳动合同的双倍工资差额主张，时效为一年。如2011年3月6日起到期未续签，公司应当自2011年4月6日起支付双倍工资，期间段为2011年4月6日至2012年3月6日（共计11个月）。 2012年3月6日申请仲裁，可得全部十一个月，以后每过一天则因时效原因，少追索一天。如2012年5月1日，可追索的时间段为2011年5月1日至2012年3月6日。

这个是没固定回答的。因为，雇主责任险是单位投保时与保险公司约定保险金额的，可能约定10万，也可能约定100万。