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包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。法律规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社...
包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 法律规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等...
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1、社会保险项目社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，通常简称为“五险”。 基本养老保险实行社会统筹与个人张惠相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。 基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 事业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 工伤保险，由用人单位按照国家规定缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 2、缴费基数社会保险费缴费基数，各地执行标准不一。通常情况下，缴费单位以全部职工个人缴费基数之和作为单位的缴费基数；职工个人以本人上年度月平均薪酬作为缴费基数，若职工个人缴费的月平均薪酬低于当地职工月平均薪酬60%的，按60%申报缴费，高于当地职工月平均工资300%的，按 300%申报缴费。 3、缴费比例各地执行标准不一，常见比例情况如下：①基本养老保险费，应缴比例28%，其中，单位缴费20%（17%划入统筹金，3%划入个人账户），个人缴费8%；②医疗保险费，应缴比例10%，其中，单位缴费8%，个人缴费2%；③失业保险费，应缴比例3%，其中，单位缴费2%，个人缴费1%；④工伤保险费，应缴比例 1%，由单位缴费；⑤生育保险费，应缴比例为0.7%，由单位缴费。 4、计量范围新《企业会计准则》规定，单位向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费（含购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇），在会计核算上，属于职工薪酬范围。 计量应付职工薪酬时，要注意：（1）国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定标准进行；（2）国家没有规定计提基础和计提比例的，应根据历史经验数据和实际情况合理预计当期应付职工薪酬。企业年度终了时，应对该科目进行清算，注意补提与冲回多提的应付职工薪酬。
失业保险包括： （1）按月领取的失业保险金，即：失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。 （2）领取失业保险金期间的医疗补助金，即：支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。 （3）失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金 （4）为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿，帮助其再就业。
社保，即社会保险，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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