社保项目都包括哪些-法师兄

1、社会保险项目社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，通常简称为“五险”。基本养老保险实行社会统筹与个人张惠相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。事业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。工伤保险，由用人单位按照国家规定缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 2、缴费基数社会保险费缴费基数，各地执行标准不一。通常情况下，缴费单位以全部职工个人缴费基数之和作为单位的缴费基数；职工个人以本人上年度月平均薪酬作为缴费基数，若职工个人缴费的月平均薪酬低于当地职工月平均薪酬60%的，按60%申报缴费，高于当地职工月平均工资300%的，按 300%申报缴费。 3、缴费比例各地执行标准不一，常见比例情况如下：①基本养老保险费，应缴比例28%，其中，单位缴费20%（17%划入统筹金，3%划入个人账户），个人缴费8%；②医疗保险费，应缴比例10%，其中，单位缴费8%，个人缴费2%；③失业保险费，应缴比例3%，其中，单位缴费2%，个人缴费1%；④工伤保险费，应缴比例 1%，由单位缴费；⑤生育保险费，应缴比例为0.7%，由单位缴费。 4、计量范围新《企业会计准则》规定，单位向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费（含购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇），在会计核算上，属于职工薪酬范围。计量应付职工薪酬时，要注意：（1）国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定标准进行；（2）国家没有规定计提基础和计提比例的，应根据历史经验数据和实际情况合理预计当期应付职工薪酬。企业年度终了时，应对该科目进行清算，注意补提与冲回多提的应付职工薪酬。

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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、...

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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。每一种都有其特定的功能、作用：养老保险：达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金直至当事人去世；医疗保险：参保人在万一发生门诊、住院等需要支付医疗费用时，可以依据当地规定进行报销，减轻当事人负担；失业保险：参保缴费满一年以上、非因本人意愿中断就业且有求职要求者可以比对当地文件、当事人参保时长等申领失业金；工伤保险：在工作时间、因工作原因受到伤害时可以获得赔偿、补偿；生育保险：当事人生育、计划生育手术等在符合报销条件时予以报销。你先去劳动仲裁委立案，仲裁委以超过法定时间不予立案，会出一个“不予受理通知书”。你拿这个“不予受理通知书”，15日内向法院起诉。法院一般会立案的。

社会保障卡的表面和卡内都记载了卡所有者的名字、性别、市民身份号码等基本信息，卡所有者的个人状态（就业、失业、退休等）可以记录卡所有者的社会保险缴费状况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经验、工作上的障碍程度等。社会保障卡是劳动者在劳动保障领域工作的电子证明书。持卡人可以用卡就诊，办理医疗保险个人账户结算的卡可以办理养老保险事务的卡可以向有关部门办理就业登记和失业登记手续，可以领取失业保险金，申请就业训练的卡可以申请劳动力鉴定和工作保险待遇等。