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1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如...
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。申请工伤认定。 工伤保险条例 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病...
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《工伤保险条例》第62条第2项规定：根据本条例规定，应参加工伤保险，未参加工伤保险的用人单位员工发生工伤事故的，用人单位按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，对于没有参加工伤保险的员工发生的工伤事故，使用者是直接的赔偿负责人，但这并不意味着使用者拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者无法提出索赔。因为《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不交的，先从工伤保险基金交。工伤保险基金中先缴纳的工伤保险待遇应由用人单位补缴。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款的规定，使用者拒绝支付全部或部分费用的，员工或其近亲可以持有工作认定决定书和相关资料向社会保险经营机构书面申请先行支付工作保险待遇。也就是说，当工人发生工伤事故时，可以申请先支付工伤保险基金。本案公司决定短期内不能向你赔偿，可以提出先付款申请。同时，该《临时办法》第七条对工伤保险基金首先支付的手续作出了具体规定。也就是说，社会保险经营机构收到员工申请后，必须在3个工作日内向使用者发出书面催促通知，要求在5个工作日内验证并依法支付工伤保险待遇，如果在规定期限内不能按时全额支付，工伤保险基金按规定先支付后，有权要求偿还
工伤赔偿不合理:一、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。 二、申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。 三、民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
社会保险经办机构收到职工或者其近亲属提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其在规定期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求其偿还的权利。 《工伤保险条例》第62条
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