劳动仲裁撤诉的理由有哪些

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• 问被劳动仲裁撤诉理由有哪些
  

  劳动仲裁撤诉理由包括很多，需要满足以下条件：一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二是撤诉申请必须由申诉人提出。三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的。四是撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。

• 问劳动仲裁被撤诉，一般有哪些理由
  

  劳动仲裁撤诉理由包括很多，需要满足以下条件：一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二是撤诉申请必须由申诉人提出。三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的。四是撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。

• 问劳动仲裁中的申请撤诉的理由有哪些
  

  劳动仲裁撤诉申请理由要做到第一，撤诉权的行使必须在法院作出裁决之前。如果法院已经对案件做出判决，原告行使撤诉权就毫无意义了。 第二，撤诉应当以书面或口头方式提出。通常情况下，原告应采用书面方式，但也可采用口头方式，法官必须将其口头申请记录在卷。 第三，撤诉必须是原告自愿的行为。因为撤诉是原告处分权利的一种表现，必须坚持自愿原则，法官不得以任何借口动员原告撤诉，或变相强迫原告撤诉。 第四，撤诉的行为必须合法。人民法院对原告的撤诉是否准许，以原告的处分行为是否违法为前提，不违法的准予撤诉，反之则不准撤诉。所以人民法院对原告处分起诉权的行为是否准许，除应全面考虑它是否影响或侵犯国家、集体和他人利益以外，为了保障被告的诉讼权利平等地得到充分行使，就有征求被告是否同意撤诉的必要。

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