离职教师违约怎么赔偿-法师兄

解决你这个离职教师社保的问题首先明确几点：第一，找到你单位所在区的社会保险中心，具体问明单位及个人缴费情况。正常单位应该按比例承担一部分，个人需承担一定比例，但也有个别地方，机关和事业单位（教师属公务员序列管理）是不缴纳养老保险的。但是如果你所在单位属于应该缴费单位，而单位并未缴纳，你可向劳动部门申请仲裁，这是民告单位的，唯一途径。第二，如果单位确实没有缴纳，劳动仲裁申诉未果，建议尽早补齐保险费用，因为养老保险及医疗保险每年都要重新核定社会平均工资，换句话说，你补的越晚，社会平均工资调整的越高，你补交的钱数也就越多，而且养老保险是又滞纳金的，具体比例可向当地社保部门咨询。第三，向韶关地区的劳动部门咨询，因为你所在的两地，都属于广东省范畴，大致政策相同，问一问作教师职业的几年期间是否可作为缴费年限，可计算工龄。第四，如果原单位给补交了，建议尽快迁出，由新单位或个人及时续接，以免夜长梦多

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关于合同制教师辞职违约金规定如下：依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》...

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一般是需要的。在教师聘用合同中，几乎无一例外地都有违约金条款，并且是教师违约要向校方支付违约金，而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多...

1、教师试用期辞职是不用交违约金的。劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。 2、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。

如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

需要缴纳违约金。第一、法定与约定违约金法定违约金是由法律直接规定的违约金(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。约定违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。第二、惩罚性与赔偿性违约惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债权人除可以请求违约金外，还可以请求债务履行或者不履行所发生的损害赔偿。赔偿性违约金，是当事人双方预先估计的损害赔偿总额，又叫做损害赔偿额的预定。由于债权人于对方违约而请求损害赔偿时，须证明损害及因果关系。