公司加班工资怎么算的？是不是必须缴纳社保？-法师兄

一、根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以单位需要职工加班的，应与职工协商一致才可，不能强制，且加班时数不能违反法律规定。二、根据《江苏省工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。所以如是工作日加班加点，不可调休，应计发加班待遇。三、根据《社保法》及《江苏省社会保险费征缴条例》第九条、第十条规定，用人单位缴纳社会保险费是法定强制性义务。如用人单位违反前述法律规定的，您可至单位所在地劳动监察部门进行书面投诉。

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根据相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳...

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《社保法》第四条规定，中华人民共和国境内用人单位和个人依法缴纳社保费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社保经办单位提供社保咨询等相关服务...

公司必须要给职工买社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。公司必须为职工缴纳社保，这是一项法定的义务，即使劳动者自己不愿交公司也应为其缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》第58条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 此外，《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 由此可见，依法缴纳社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，即便是商场让您写了自愿不缴纳社会保险的保证书，也因违法而无效。因此，商场应当为您补缴社会保险费用。