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劳动者与用人单位自用工之日起,算劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月...
劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系,形成事实劳动关系。根据我国《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应...
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从用工之日起成立劳动关系,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书属面劳动合同。
法律没有规定员工旷工多久算解除劳动关系,法律规定如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,那么用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
如果用人单位自用工之日起没有与劳动者签订书面的劳动合同的,就形成了事实劳动关系。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
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