除名除名后辞退怎么规定时间

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• 问开除除名和辞退争议的申诉时间从何时算起
  

  用人单位开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。开除、除名争议申诉时效起始时间。被开除、除名职工如果对开除、除名不服，一般情况下，申诉时效应从用人单位公布决定（或解除劳动合同）之日算起。

• 问辞退与除名和开除之间有什么区别
  

  开除与除名、辞退的区别如下： 1.作为惩戒方式，类别、审批时效不同。 2.作为惩戒方式，适用对象及其条件不同。

• 问开除、除名和辞退争议的申诉时间从何时算起?
  

  根据劳动部《关于(中华人民共和国企业劳动争议处理条例)若干问题解释》(劳部发[19933244号)等有关文件规定，用人单位开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。开除、除名争议申诉时效起始时间。根据原劳动人事部《关于企业职工奖惩条例)若干问题的解答意见》(劳人劳(1983]2号)第十九条和劳动部办公厅《关于(企业职工奖惩条例)是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函》(劳办力字[1992]57号)第二条规定精神，被开除、除名职工如果对开除、除名不服，一般情况下，申诉时效应从用人单位公布决定(或解除劳动合同)之日算起；如果受开除、除名处分的职工不在，则从职工接到通知之日或用其他送达式将通知送达之日算起。关于辞退争议申诉时效起始时间，根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第五条和劳动部办公厅《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》(劳办发[1993)199号)规定，被辞退的职工如不服用人单位的辞退决定，应在收到《辞退证明书》之El起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该问题涉及到的相关文件：《关于(中华人民共和国企业劳动争议处理条例)若干问题解释》《关于企业职工奖惩条例)若干问题的解答意见》《关于(企业职工奖惩条例)是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函》《国营企业辞退违纪职工暂行规定》《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》《辞退证明书》

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