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离职两年后可以向哪些部门申诉劳动纠纷

2022-10-05
劳动纠纷,仲裁前置,先仲裁再诉讼,仲裁是有时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,当事人应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请,无正当理由逾期提出申请的为超过仲裁时效。超过仲裁时效申请劳动仲裁,又不能证明有中止、中断事由的,将承担丧失胜诉权的风险。您离职两年,如果离职时就知道有侵害,又没有中止中断事由的话,冲裁机构是不会受理的,仲裁机构不受理的话,再去法院试试,因为法院对诉讼时效不能明示给当事人,如果对方不提诉讼时效的抗辩的话,你就可以诉讼了除了仲裁诉讼,你还可以到当地的劳动部门去举报有关单位的违法行为。

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