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病假有病假工资的不能完全扣除工资,每天的病假工资:月工资÷21天×60%就是你每天应该发的工资了国家规定病假是要发60%的,月工资÷21天×...
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病...
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根据相关规定,病假扣多少工资一般由单位根据公司的规章制定自行决定,但是病假期间的工资不得低于当地最低薪水准则的80%。所以病假所扣工资数额依据实际情况而定。
1,假设你的工资是3000,工龄不满2年按60%计,如果你7月请半个月病假,病假工资:3000-(3000*60%*80%/20.83*10)=2309元。 2,另外一种算法:3000-(3000/21*10)=1571;半个月是2周,10个工作日 3,两种算法都有法律条文支持,目前法律界倾向于第二种,只是倾向,没有定论。 4,无论哪种算法,最后的病假工资必须高于当地的最低工资标准。 5,必须履行正常的病假手续,要有医院证明(病假条)-单位的请假批复,否则真可能被人阴了。病假条一定要到当地的医院去找医生开。 6,如果你还在医疗期内,用人单位是不可以解除劳动合同的。
我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。 事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。
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