劳动法中，要是转正人员被辞退赔偿几个月工资吗？？

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• 问转正一个月被辞退需要赔偿一个月工资吗
  

  如果单位无法定情形解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动法规定是否有转正员工被辞退要一个月吗
  

  每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上是指依法解除时的补偿标准。 如果是违法解除，则按照上述标准的二倍进行赔偿。

• 问依劳动法辞退要赔几个月工资
  

  1.辞退，亦称解除劳动合同，是否有补偿，大体分为三种情况： （一）属《劳动合同法》第三十九条列举的情形之一的（主要是试用期间被证明不符合录用条件的、严重违纪违法的、被依法追究刑事责任的等六种情形），用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。 （二）因用人单位经营管理需要，如劳动合同期满不续签、经济性裁员等，或与劳动者协商一致等，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” （三）用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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