民法典规定有保护弱势群体的法律法规吗？叫什么名字-法师兄

你的问题回答如下：第一：根据弱势群体的分类不同，所对应的法律也不同。第二：一般来讲，弱势群体可以分为：妇女儿童，残疾人，劳动者（相对于企业）。第三：保护妇女儿童的有《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》第四：保护残疾人的有《中华人民共和国残疾人保障法》。俯攻碘纪鄢慌碉苇冬俩第五：保护劳动者的有《劳动法》和《劳动法实施条例》。第六：有问题在留言。

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交通法保护弱势群体的法规: 第一：根据弱势群体的分类不同，所对应的法律也不同。第二：一般来讲，弱势群体可以分为：妇女儿童，残疾人，劳动者（相...

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人民法院是否会保护弱势群体，应当根据案件情况进行确定。法律明确规定，人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。因此，弱势群体是合...

根据2008年开始实施的的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。另外，这种培训是边工作边培训的，违约金也无效。

法律支持合法行为r维护合法权益r与强势和弱势关系不大r强势无理，不会得到法院的支持r你有困难，可以向当地司法局的法律援助中心申请法律援助

根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。另外，这种培训是边工作边培训的，违约金也无效。