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人民法院是否会保护弱势群体，应当根据案件情况进行确定。法律明确规定，人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。因此，弱势群体是合...
根据2008年开始实施的的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者...
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一般来讲，弱势群体可以分为：妇女儿童，残疾人，劳动者（相对于企业）。 1、保护妇女儿童的有（1）《中华人民共和国妇女权益保障法》（2）《中华人民共和国未成年人保护法》 2、保护残疾人的有（1）《中华人民共和国残疾人保障法》（2）《中华人民共和国职业教育法》第十五条“残疾人职业教育除由残疾人教育机构实施外，各级各类职业学校和职业培训机构及其教育机构应当按照国家有关规定接纳残疾学生。” 3、保护劳动者的有（1）《劳动法》（2）《劳动法实施条例》扩展资料：弱势群体的产生原因1、存在隶属关系并不单单身份关系会产生隶属关系，某些契约关系同样可以产生隶属关系。2、信息不对称虽然在某些社会关系中，当事人并不存在隶属关系，但由于对信息掌握的程度不同，造成二者地位实际上的不平等。3、经济力量差距在原始社会以后，贫富差距甚至贫富悬殊始终与人类相随。在现代社会，随着具有强大经济力量的垄断组织的出现，现实社会中与之相对应的其他经营者和消费者的经济力量根本无力与之抗衡。 4、传统影响儿童、老人、残疾人往往是社会中的弱者，虽然其中也不乏佼佼者，但整体而言，由于生理方面的自然原因甚至传统社会中的观念、歧视，他们往往在体力、智力、机会等方面处于不利地位。 5、制度影响制度的好坏直接影响人们的社会地位和个人发展的机会。因此，作为一个现代国家，其法律制度和公共政策的制定都必须从人文关怀的角度出发，尽可能地避免人为地制造弱势群体。
根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。另外，这种培训是边工作边培训的，违约金也无效。
不属于没证就不能分财产但是，再重婚罪里如果另一方有老婆，你有和他同居三年你也构成重婚
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